Трудоустройство косметологов КЗОТ. Мнения косметологов

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О"
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
О гарантиях работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Об иных основаниях к увольнению см. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; Коммерческой тайной, в том числе является и клиентская база, НО она является НЕМАТЕРИАЛЬНЫМ АКТИВОМ предприятия. Согласно ТК РФ вы не несете ответственности за нематериальные активы предприятия.
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Многие сталкивались с правовыми вопросами при трудоустройстве или увольнении. Приглашаем юристов для обсуждения тем, связанных с КЗОТ.
Страховые и пенсионные отчисления. Выполняет ли свои обязательства работодатель?
Ваша заработная плата "белая"?
Налоги.

Пример: Фонд оплаты труда 25000
25000-400 (стандартный вычет не облагаемый налогом)-1000(вычет на 1 ребёнка, если есть)*13%=3068 этот налог должны платить вы.
Ну как, вы готовы?

Цитата

Форум Косметологов написал:Официальная заработная плата у многих специалистов равна минимальной. Мы не платим налоги, но при этом ругаем законодательство о несовершенстве системы. Об отсутствии оплачиваемых отпусков и больничных. В нашей сфере мы каждый месяц начинаем с нуля, кто может позволить себе заболеть более чем на два дня? Много ли специалистов, готовых взять очередной отпуск более 14 дней? Охрана труда парикмахеров? Сколько волос скапливается в бронхах к середине карьеры? Чем дышат нейл-специалисты? Мы не защищены и не застрахованы. Кем быть, если профессиональная болезнь наступила раньше пенсионного возраста?

Какой выход вы видите из ситуации?

РАСЧЕТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Документальное оформление увольнения работника.
Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ. Нужно отметить, что ТК РФ значительно расширил полномочия работодателя по расторжению трудовых договоров с работниками (статья 81 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
При увольнении работника необходимо:
1) оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких работников);
2) на основании приказа сделать запись в личной карточке (форма Т-2), лицевом счете (форма Т-54) и трудовой книжке;
3) произвести расчет с работником по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».
Как уже отмечено, эти формы утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Выплаты при увольнении
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).
Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 ТК РФ срок выплатить неоспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (статья 124 ТК РФ).

Декретный отпуск: юридический и бытовой аспекты http://www.7ya.ru/pub/article.aspx?id=4450

Цитата

koteno4ek написал:Здравствуйте! Ряды косметологов пополняются)) Поэтому и вопросов возникает все больше и больше! Скажите пожалуйста я работаю в салоне около двух недель(испытательный срок) договор я не подписывала, никаких документов со мной заключено не было. Сейчас я хочу уйти с этой работы, я могу уйти в этот е день и попросить сделать мне расчет, или я все равно должна буду отработать какой-то срок???

Постарайтесь получить сначала расчет, а уже потом сообщать о своем увольнении. В противном случае расчета Вам не видать.
По закону Вы им ничего не должны, тк никаких договоров между вами заключено не было, НО и они Вам так же ничего не должны!!!

Если неприятная ситуация все же случится, и работодатель откажется от окончательного расчета, свои средства Вы сможете получить, обратившись в трудовую инспекцию. Необходимо будет написать заявление о нарушении ТК РФ, предоставить показания 3-х свидетелей, заверенные нотариально, о том что Вы там работали более трех дней (Тк работа более 3-х дней обязывает работодателя заключить с Вами трудовой договор).
Испытательный срок оговаривается в любом договоре.
В Вашей ситуации работодатель будет обязан заключить с Вами трудовой договор постфактум, внести запись в трудовую книжку, выплатить все налоги, а с Вами произвести полный расчет.
С Вашей стороны потребуется заявление об увольнении в 2-х экземплярах, один из которых, принявшая сторона обязана будет подписать, датировать и вернуть Вам, в подтверждение получения работодателем заявления об увольнении .
На испытательном сроке,согласно ТК РФ, Вы не должны отрабатывать 2 недели.
В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку, произвести полный расчет и пожелать удачи на новом месте работы!

Напишу в эту тему, До декрета работала на %, сейчас хочу взять кабинет в аренду, хотелось бы узнать как и что. Как оформляться в налоговой??, кто решает проблемы с СЭС, и вообще что от меня нужно. Заранее спасибо за ответ.
А если открывать сой косметологический кабинет,здесь что нужно????

деушки, КЗОТ уберите из названия темы....Давно уже не существует КЗОТА-то есть Кодекса законов о труде, давно уже приняли ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ!

Цитата
soroka715 написал:Напишу в эту тему, До декрета работала на %, сейчас хочу взять кабинет в аренду, хотелось бы узнать как и что. Как оформляться в налоговой??, кто решает проблемы с СЭС, и вообще что от меня нужно. Заранее спасибо за ответ. А если открывать сой косметологический кабинет,здесь что нужно????

Не знаю насколько эта информация будет для вас актуальна, но привожу требования существующие в Украине. Заранее приношу свои извинения за возможный не совсем достоверный перевод с украинского языка.
Если целью вашей аренды (это, обычно, указывается в договоре аренды) является осуществление предпринимательской деятельности в сфере косметологии или, проще говоря, оказание косметологических услуг населению, то договор с арендодателем (салоном)вам нужно обязательно оформлять как СПД. В таком случае ваша деятельность будет легальной и отвечающей действующему законодательству. Исходя из поставленного вопроса, вы занимаетесь систематически косметологической практикой с целью получения прибыли. Такая деятельность попадает под определение «предпринимательская». Согласно действующему законодательству Украины, физическое лицо осуществляет свою предпринимательскую деятельность при условии её государственной регистрации в порядке, установленном законодательством (кодексами и законом). Т.е. вам необходимо обратиться к местным органам власти, которые занимаются регистрацией предпринимателей, а также пройти регистрацию в государственной налоговой инспекции и государственных фондах (пенсионном, социального страхования и др.). В случае наёма рабочих, вам необходимо будет оформить с ними рудовые отношения, т.е. зарегистрировать трудовые договора в местном центре занятости. Кроме того, если вы будете заниматься проведением процедур, которые имеют медицинский характер, вам также необходимо будет получить лицензию на осуществления медицинской практики в МОЗ Украины. Неофициальные правовые отношения (в частности арендные) и не легализированная предпринимательская деятельность не дадут вам возможности получить правовую защиту, а также могут иметь негативные последствия – включая применение криминальной ответственности согласно статье 202 Уголовного кодекса Украины.
Теперь по поводу салона. Проще всего арендовать кабинет в салоне красоты, который имеет необходимые разрешения от СЭС, пожарной инспекции и пр. В таком случае косметологу необходимо оформить договор аренды помещения с ссылкой на то, что все дополнительные условия (стирка белья, утилизация отходов и пр.) будет обеспечиваться непосредственно администрацией салона. Договор заключается в письменной форме. Необходимо обратить внимание на то, чтобы размер кабинета отвечал санитарным нормам – не менее 12 м2
Вся продукция, на которой работает косметолог должна быть сертифицирована на территории Украины, и специалист должен требовать от поставщиков копии таких сертификатов.
Открыть свой косметологический кабинет не на базе салона невозможно. Т.е., если вы хотите, чтобы ваш бизнес не от кого не зависел, вы должны сами открыть небольшой салон красоты, где будут оказываться только косметологические услуги. Помещение для косметологического кабинета должно быть расположено либо в нежилом доме, либо на первом этаже жилого дома, иметь свой отдельный выход не через подъезд (при этом, по правилам безопасности, выход к подъезду необходимо оставить). Размеры помещения также должны соответствовать санитарным нормам. Необходимо обязательно оборудовать зал ожидания, гардероб и туалет для посетителей, комнату персонала и пр., в соответствии с государственными санитарными нормами для парикмахерских разных видов №2.2.2.022-99, утвержденных указом первого главного санитарного врача Украины от 22марта 1999г №22.
Услуги в таком косметологическом кабинете должны оказываться согласно Правилам бытового обслуживания населения, утвержденных указом КабМина Украины №313 от 16 мая 1994г, среди которых – обязательные требования об оформлении уголка потребителя, наличия прайса и пр.
При выборе помещения сначала вам необходимо будет разработать соответствующий проект, согласовать его в районном управлении пожарной безопасности, СЭС, получить разрешение для начала ремонтных работ в местной госадминистрации, провести ремонтные работы, ввести помещение в эксплуатацию (зафиксировать соответствие ремонта или реконструкции у балансодержателя дома, а также во всех вышеперечисленных инстанциях), и только после этого вы можете работать на абсолютно легальных условиях.
Еще раз повторюсь – всё вышеперечисленное относиться к Украине.

Цитата

antolga написал:Поделитесь информацией! Где найти приличное место работы врачу со всеми дипломами и опытом 3года? Работала в 3х местах и 3 р удачно Но только в плане что везде есть и плюсы свои. Но хотелось бы найти приличную клинику, а если через обычные сайты работа.ру и др начинают предлагать салоны- парикмахерские в диком количестве, а приличного Может быть есть профессиональные сайты косметологов или еще какие лазейки? Люди, поделитесь сокровенным, как вы искали работу?

Здесь же тема такая есть "Кто как искал работу". Вам туда надо писать.

Цитата
Форум Косметологов написал:У меня оф. зар.плата проведена по минемалке.Говорят,что если кто то хочет больше зар.плату,то тогда налоги сами будем платить за себя.

аналогично....

Дабы не создавать отдельную тему..
Девушки из Украины, подскажите какие необходимо иметь документы (санкнижку, трудовую, лицензии и тп), чтобы работать в салоне на аренде, но только как мастер эпиляции (воск) ? Нужен ли диплом(училась частным образом) ?
как вообще происходит процесс аренды?
вопрос с налоговой и тп решает салон или нужно открыть ЧП или как-то так?

Уважаемые коллеги!
У меня есть давняя мечта- открыть свой косметологический кабинет (с возможностью проводить манипуляции врача-дерматокосметолога).
Может быть, у кого-то есть опыт подобной работы? С чего лучше начать? Какие документ необходимы?

Здравствуйте! Возможно я пишу не в соответствующую тему, но все же пишу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который продлится до февраля 2013г. Сертификат врача (Педиатрия) заканчивает свой срок действия летом 2012го. Возможно, кто-нибудь знает - обязан ли работодатель оплатить мне сертификационное обучение, если я планирую это сделать находясь в декрете, то есть сразу по истечению срока действия сертификата? Имеет ли право работодатель отправить меня без сертификации досиживать декретный отпуск? По идее ему не выгодно если я выйду из декрета и сразу начну проходить учебу с отрывом от рабочего места//я так думаю.. P.S: По выходу из декрета - я планирую увольняться. За время декретного отпуска обучаюсь на курсах косметологии, получу диплом косметолога-эстетиста. Но продлить сертификат врача считаю необходимым. Надеюсь кто-нибудь сможет мне помочь советом или опытом.

Цитата
Форум Косметологов написал:аналогично....

Девочки, у меня сестра бухгалтер. Могу объяснить, в чем проблема. Салонам все сложнее становится работать. С этого года налоги с зарплаты считаются 34 % ( в прошлом году было намного меньше) , то есть если, например, общая сумма зарплаты 100000 , 34000 сверх этой суммы отдается государству за просто так. То есть по факту работодатель должен реально выплачивать 134000 руб. Каждый месяц идет оплата также за охрану, за вывоз мусора, за рекламу и т.д. + зарплата администраторам, бухгалтерам, уборщицам и т.д.
Если это все сложить вместе, то получится большая сумма. Если это все на самом деле выплачивать, то можно обанкротиться. Поэтому директора и не могут официально платить большую зарплату. Но что мешает самостоятельно вносить деньги в Пенсионный фонд? Я не знаю правда всей процедуры, но некоторые так и делают.

Цитата
Форум Косметологов написал:Что мешает работать без оформления и без налогов вообще и эти деньги складывать на счет в иностранном банке? За 20 лет наберется ну ооочень приличная сумма и не нужно будет переживать о размере пенсии и о увеличении пенсионного возраста.

Вы не поверите и вероятно удивитесь, но "мешает" налоговое законодательство.

Работаю в клинике.Оформляют на 7 тыс руб, а налоги вообще все на нас вешают.Получается,что каждый сотрудник платит даже те налоги,которые возложены на начальство.Еще плюс ко всему с нас снимают скидки и 5% за банковские карты клиентов.А кому,что не нравиться - свободны.

ХМ...А вы не думали, что из наших налогов, кроме всего прочего, оплачивается, например, образование наших детей, детские сады, медицина, нашим родителям, которые уже на пенсиях платится пенсия?

Цитата

Форум Косметологов написал:Елена, конечно, вы правы. Только вот где вы видели действительно бесплатные и качественные детские сады, больницы и т.п... мне не встречались. Я за это все плачу из своего кармана, родителям помогаю. Если учесть, что и налоги отчисляю - двойная оплата, абсолютно не соответствующая качеству. Если подумать, наши родители отчисляли немалые деньги в ПФ, пахали как проклятые, а в итоге получают копейки на 10% больше минимальной пенсии и равно прожиточному минимуму. Нас тоже так кинут к старости.

вы понимаете, что если мы не будем платить, то и этого не будет?
не будет даже минимальной пенсии.

Всем доброго времени суток!
Уважаемые косметологи,обращаюсь с просьбой помочь советом,поделится опытом.
Я работаю в одном салоне красоты врачом-косметологом 3 года,все как у всех,но вот беспокоит одна проблема-кто-то периодически выносит из салона косметику,на которой мы работаем.Надо сказать нас 4 специалиста,по 2 в смену работаем в 2-х кабинетах.И получается так,я прихожу после своих выходных и обнаруживаю,что накануне выданный товар в кабинете отсутствует,по программе проверяют-он должен быть в наличии,потому что не проведено по нему столько процедур,чтобы он мог закончится.Начинаем игру в Шерлока Холмса!!!Как это надоело,вместо того чтобы потратить это время на клиента мы судорожно ищем баночки,звоним тем кто работал в прошлую смену,идут взаимные обвинения без доказательств-в итоге начальство снимает с нас как штраф эту недостачу.А средства мы используем не дешевые,штрафик бьет по карману,да и обидно до слез,что кто-то посмеивается,а ты отдаешь кровно заработанные!
Третий год просим начальство придумать систему контроля косметических средств,ставить камеры,проверять сумки работников,завести журналы расхода средств,что угодно,лишь бы это прекратить!Но итог один-деньги с нас сняли,а взамен ничего не сделали.
Помогите пожалуйста советом-кто как контролирует косметику,когда она стоит в кабинете просто на полочке и доступ к ней имеют все сотрудники салона,как впрочем и клиенты.Может быть вести журнал,но проблема в том что у нас баночки в одном экземпляре,и в течении рабочего дня косметологи понескольку раз переносят их из кабинета в кабинет
Кто вообще должен решить эту проблему?Начальству я так понимаю проще вычитать недостачу с сотрудников и не парится о каких то там камерах...
Что в этих случаях говорит закон(в трудовом договоре стоит пометка ,что мы подписали ОБЩУЮ материальную ответственность,но за исчезновение косметологических средств считывают с зарплаты только косметологов)
Спасибо заранее за помощь!
Очень на Вас надеюсь!
Просто сил нет терпеть этот беспредел