Налоги на косметологов

по-моему идеальное решение.. хочу докопаться до истины, девочки из России, отпишитесь пожалуйста.

Вот это даа... pinkycorpse, посоветуйтесь с юристом. То, что у вас сейчас творится - беспредел.

Цитата
Форум Косметологов написал:Поговорите с ней (а лучше с бухом), может быть оформить отношения по гражданско-правовому договору (т.е. по договору подряда), тогда платиться будет только 13%

толку с бухом разговаривать, это ее подруга (директора), они все выворачивают так, будто это мы должны платить. а я в этом ничего не понимаю, и чувствую что что-то тут не так.
я в этих вопросах НОЛЬ, что значит гражданско-правовой договор?

Вряд ли получится полюбовно решить проблему,
вы хотите и рыбку съесть и на елочку залезть))
уходите в другой салон и всё - скажите,что хотите пойти учиться и учёба займёт много времени))мб тогда получится уйти более -менее красиво

Цитата

Форум Косметологов написал:Вы серьёзно думаете, что если она будет грозить директору проверками - получится "красиво" решить ситуацию? А может мы с Вами по-разному понимаем понятие "красивый" уход - красиво уходит тот, кому ты всегда можешь позвонить и попросить выйти на замену А когда человек уходит, грозя кляузой - где ж тут "полюбовность"? Я, как работодатель, не дурю своих сотрудников, и им не позволяю меня водить за нос

С ворами не должно быть никаких полюбовностей, независимо от того в каком ранге вор - сотрудник или работодатель!

Цитата

Форум Косметологов написал:Да я Вас умоляю)))Вы решили поиграть в Фемиду?)) Обманывать - плохо, но это сплошь и рядом, и что теперь бегать по салонам и говорить директорам-обманщикам и мастерам, которые вороют, интригуют, уводят клиентов домой и тд - "обманывать не хорошо"? ну-ну и кстати, девушка, говорит о том, как хорошо уйти, а не как наказать обманщика думаю, смысла полемику дальше продолжать нет смысла

При таком количестве салонов, которое есть сейчас, у сотрудников, к счастью, есть выбор - быть обманутыми работодателями или найти порядочное руководство, которое не будет забираться к ним в карман. А от таких воров, сотрудники всё равно будут уходить и в результате, при постоянно меняющихся кадрах, наказанным окажется ВОР - и поделом ему!!! А с Вами, действительно тут обсуждать нечего. Если Вы хотите обсудить как обвести работников вокруг пальца, то Вам здесь не место. Здесь попросили помощи, а не просьбы как наладить отношения с преступниками.

Цитата

Форум Косметологов написал:Вы серьёзно думаете, что если она будет грозить директору проверками - получится "красиво" решить ситуацию? А может мы с Вами по-разному понимаем понятие "красивый" уход - красиво уходит тот, кому ты всегда можешь позвонить и попросить выйти на замену А когда человек уходит, грозя кляузой - где ж тут "полюбовность"? Я, как работодатель, не дурю своих сотрудников, и им не позволяю меня водить за нос

так, стоп. не надо тут за меня решать что я делать буду, уже тут решили что я уходить собралась, и кляузами грозить. смешно.
я так понимаю, вы работодатель? вы мне лучше скажите, сколько мы должны платить налогов?
я вчера позже консультировалась с другим юристом, он мне вообще какую то ересь нес. я запуталась.
а вот как быть, я уже знаю, если не получится так как я задумала, придется уйти, жалеть я не буду

по поводу сколько налогов, как оформлять и т.д. - в почту мне стукнитесь baryman@mail.ru. У меня второе высшее юридическое со специализацией на трудовом праве.

Цитата
Форум Косметологов написал:Вряд ли получится полюбовно решить проблему, вы хотите и рыбку съесть и на елочку залезть)) уходите в другой салон и всё - скажите,что хотите пойти учиться и учёба займёт много времени))мб тогда получится уйти более -менее красиво

Да нет, она просто хочет разобраться с правомерностью происходящего и желательно решить этот вопрос без эксцессов, но так не получится, к сожалению....

pinkycorpse, я думаю, что вам нужно уходить, потому что решить полюбовно ничего не получится; уходите тихо-мирно и в качестве сатисфакции просто пришлите к ним проверку, что б не расслаблялись. Потом посмеётесь с девчонками

А, кстати, владелица салона sneginka что-то подозрительно часто размещает объявления о вакансии косметолога. Наверное тоже не чиста нА руку, раз работники постоянно бегут и не задерживаются. Действительно пора налоговую туда направить - ведь и адрес есть, и телефончики, и имя владелицы. Да, Лина Вячеславовна? А у Вас есть медицинское образование, чтобы проводить физиопроцедуры в отсутствии косметолога? Знаете, наверное, что не имеете право их прводить, а делаете. Вот уж проверяющим органам есть где разгуляться

Цитата
Форум Косметологов написал:помогите и мне разобраться в правовых вопросах...может ли работодатель оштрафовать сотрудника за опоздание и на сколько?и при 12-часовом рабочем дне какие существуют месячные нормы в часах?..или в графике...или в компенсациях...и еще вопрос немножко в другую сторону-сколько процентов обычно рабатодатель платит сотруднику за инъекционные процедуры(препараты салона)?

Штрафы за опоздание вполне приемлемая форма наказания, если она оговаривается в трудовом договоре. Когда Вы устраиваетесь на работу, то должны подписывать трудовой договор в котором прописываются все нюансы сотрудничесвта, в том числе и наказания за нарушения трудовой дисциплины. Проценты оплаты обсуждаются в других темах - поищите на форуме в поиске, на эту тему много было обсуждений.

Цитата
Форум Косметологов написал:Штрафы запрещены трудовым кодексом, поэтому в трудовом договоре они оговариваться не могут - это нарушение закона и делает трудовой договор не действительным

Лена, спасибо, что просветила! На самом деле думала, что у частных организаций могут быть отдельные нюансы по этому поводу. Сама никогда не сталкивалась с подобными проблемами, но слышать слышала, что такие фишки работодатели придумывают.

Ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Цитата
pinkycorpse написал:сейчас она работает на продукции салона, 35%, и плюс к этому почему-то отдает деньги за каждый тюбик краски директору)

Не поняла Так она сама закупает краску, или всё-таки "на продукции салона" работает?

Цитата

Форум Косметологов написал:Всё верно, с одним маленьким нюансом. Пока вы не предприняли никаких действий вот вам пища для размышлений. Безусловно, вы, со своего оклада, минус вычеты на вас и детей (если имеются)должны были платить 13%. А хозяйка всё остальное. Но с другой стороны...вы, с вашего истинного дохода не платили ни копейки! А это уклонение от налогов. Прежде чем затевать войну подумайте, а почему собственно вы получаете чистый доход, а хозяйка обязана платить налоги? В данной ситуации пострадают все стороны.

Так хозяйка разве не получает от сотрудника чистый налог с неофициальной ЗП??? А налог эта самая хозяйка платит ведь с официальной. Заставляет уклоняться от налогов хозяйка сотрудника своими условиями. У меня таже ситуация на работе - не хотят ни при каких условиях показывать мой истинный доход, а я только ЗА.

Цитата
myracle написал:Так хозяйка разве не получает от сотрудника чистый налог с неофициальной ЗП??? А налог эта самая хозяйка платит ведь с официальной. Заставляет уклоняться от налогов хозяйка сотрудника своими условиями. У меня таже ситуация на работе - не хотят ни при каких условиях показывать мой истинный доход, а я только ЗА.

Я правильно вас поняла? Вы готовы отдать с 40 000 5200? Точно?))))

Цитата
pinkycorpse написал:вы мне тут сказки не рассказывайте, про "неуплату налогов", "с моего истинного дохода", вы мой истинный доход знать не знаете.

Почему сказки? Вы же не платите-это быль)). Ваш доход я не знаю, это верно и мне он не нужен. Но знает ваш директор. Я просто пыталась вас предупредить, чем может закончиться конфронтация.

Топикстартеру совет - возьмите у работодателя справку о зарплате НДФЛ-2, скажите, что хотите взять кредит и Вам нужна эта справка с настоящими данными, якобы служба безопасности банка будет сверять данные в справке с данными в налоговой. Так вы получите реальную цифру, с которой платятся налоги, думаю, она минималку декларирует.

якобы работает на продукции салона, директор закупает краску, и когда приходит кто-то на окрашивание, из своих 35% в конце рабочего дня отдает за краску)
[/quote]

Зачем Вы так сгущаете краски? Наверняка мастер получает 35% с любой услуги, работая на продукции салона. С окрашиванием по другому обстоят дела - к стоимости услуги прибавляется стоимость краски, что в итоге и оплачивает клиент. А мастер получает свои 35% со стоимости услуги (краска здесь не учитывается, предоставляется на окрашивание по себестоимости). Думаю так, по крайней мере знакомый мастер работает именно по этой схеме.