Работаю на себя. Установила график 2/2 с 9-11 утра до 9-10 вечера. Особенно дорогих клиенток изредка принимаю утром или вечером, если очень просят.
На прежнем месте работы график de jure был 2/2 с 9 утра до 9 вечера. Но de facto это было с 7.30-8.00 утра и до 10-11 вечера, так как начальство в салоне было черезчур клиентоориентированным.

Начальство не волновали ни маленькие детки, ни их болезни, ни болезни мастеров. Было правило : не можешь сегодня работать - заранее договаривайся со сменщицей, чтобы заменила тебя. Если кто-то часто болел или начинал "сидеть" на больничных с детками - быстро увольняли. Поэтому в основном работали или мастера без деток или со взрослыми детьми. Начальство не спешило брать на работу мам с маленькими детками. В основном им отказывали при приёме на работу.
Особенно было приятно вставать в 5 утра и ехать на 8.00 на назначенную процедуру в салон и потом узнавать, что клиентка не придёт, так как она проспала, и на завтра она записалась тоже на 8.00 на процедуру. Или когда администратор записывала на чистку или эпиляцию (руки-ноги-бикини) клиентку на 21.00 вечера. Плюсы : салон был в хорошем, проходном месте, вблизи салонов-конкурентов не было, салон работал уже не первый год и клиентов было достаточно, реклама мастеров в салоне со стороны начальства была поставлена хорошо + начальство дарило хорошие денежные премии на праздники и ДР всем сотрудникам. Были и другие положительные моменты, поэтому многие хотели работать в салоне и не спешили увольняться.
Сотрудницы с маленькими детками, работавшие в салоне : или нанимали няню на весь день и ползаплаты няне шло (по их словам), или детёныша в садик, а из садика забирала или мама в свой выходной или няня - кто-то из пенсионерок, живущих в том же доме, где и мама, которых нанимали, чтобы забрать малыша и побыть с ним пару часов до прихода домой мамы-папы с работы. Выходной-праздник - с малышом или папа, или мама, если выходная в этот день.
olga-plus, это я пишу всё к тому, чтобы вы не ждали поблажек из-за того, что у вас маленький ребёнок вроде сокращённого графика работы и лишних выходных. Правила работы в салонном бизнесе жестоки. Сотрудник должен приносить максимальную прибыль, а его болезни или болезни его детей начальство зачастую не волнуют. У моей прежней начальницы было двое маленьких деток, но поблажек мастерам с детьми она не давала, хоть сама хорошо знала, какие проблемы могут быть с маленькими детками.