Есть совершенно точная народна пословица - кто везет на том и едут.
Я почему привела в пример Ваш случай? Потому что у меня была дискуссия на тему сколько надо платить мастерам. Я говорила о том, что сегодня настал такой момент, который требует другого подхода к оплате труда. Вопрос то уже даже и не в том сколько, а в том как. Абсолютно необходимо думать о соц.защите работников. Мой оппонент как раз находится сегодня в той самой интересной стадии раскрутки, когда все вместе, дружно вытягиваем себя на должный уровень. А что дальше? Ответ Вы написали. Да еще добавили, что именно заставляет мастеров считать себя хозяевами положения. Огромное Вам спасибо. Пусть участники форума вчитаются (хорошо бы это сделали и руководители) и поймут, что именно не надо делать, когда у тебя в салоне работают ответственные и грамотные мастера. Очень нужный пост. Еще раз спасибо.
А по поводу несбыточной мечты - не такая уж она и не сбыточная. Думаю, что у Вас есть все для этого. Жаль, конечно, что Ваши руководители позволяют себе не обращать внимания на сотрудников. Но, видимо, тем самым они просто подталкивают Вас к собственному кабинету. Сложно, но можно. Посмотрите на соседней форум руководителей. Там некая aelka решает эти вопросы. http://salon.parikmag.ru/index.php?showtop...40&start=40
Я почему привела в пример Ваш случай? Потому что у меня была дискуссия на тему сколько надо платить мастерам. Я говорила о том, что сегодня настал такой момент, который требует другого подхода к оплате труда. Вопрос то уже даже и не в том сколько, а в том как. Абсолютно необходимо думать о соц.защите работников. Мой оппонент как раз находится сегодня в той самой интересной стадии раскрутки, когда все вместе, дружно вытягиваем себя на должный уровень. А что дальше? Ответ Вы написали. Да еще добавили, что именно заставляет мастеров считать себя хозяевами положения. Огромное Вам спасибо. Пусть участники форума вчитаются (хорошо бы это сделали и руководители) и поймут, что именно не надо делать, когда у тебя в салоне работают ответственные и грамотные мастера. Очень нужный пост. Еще раз спасибо.
А по поводу несбыточной мечты - не такая уж она и не сбыточная. Думаю, что у Вас есть все для этого. Жаль, конечно, что Ваши руководители позволяют себе не обращать внимания на сотрудников. Но, видимо, тем самым они просто подталкивают Вас к собственному кабинету. Сложно, но можно. Посмотрите на соседней форум руководителей. Там некая aelka решает эти вопросы. http://salon.parikmag.ru/index.php?showtop...40&start=40