Доброго времени!Посещая различные повышения квалификации,очень часто задаюсь вопросом,что необходимо,чтобы стать тренером.Интересует больше направление инъекционных методик.Какие документы нужны?Стаж работы?Куда обращаться?Если есть действующие тренера на форуме, расскажите свою историю становления!Буду признательна!
Как стать преподавателям в сфере косметологии?, Вопросы о профессии - косметолог
01.09.2012 14:00:27
|
|
|
|
02.09.2012 22:26:20
Кроме отличного резюме, опыта преподавания и большого опыта в косметологии, включая постоянные посещения европейских конгрессов, где далеко не все семинары имеют синхронный русский перевод и для прослушивания порой очень важных нужно знание английского, необходима харизма, сила характера и умение обаять толпу. Имея все вышеперечисленное, Вы делаете несколько хороших, востребованных семинаров, темы которых на тот момент поймете сами (ну или хотя бы один, но ооочень крутой!), чуть-чуть личных знакомств с нужными людьми или с теми, кто сведет и...... вуаля, Вы, не замечая сами как, уже начинаете предлагать себя хозяевам компаний в качестве тренера! Все это обычно стечение каких-то хорошо сложившихся обстоятельств и большого желания кандидата. Вообще, с хорошими тренерами, как впрочем и с любыми профессионалами своего дела, всегда проблема, они нужны всегда! Вкратце вот так. А вообще-то, на самом деле, все это очень долго, трудно, дорого и требует по настоящему неподдельной целеустремленности и воли к победе, скажу Вам честно... Оно Вам зачем?? |
|||
|
|
04.09.2012 14:49:46
Спасибо за развёрнутый ответ!Посещая наши региональные семинары,как раз не вижу харизмы и большого багажа знаний....Поэтому и спрашиваю...Видимо,пронырливость,связи и уверенность в себе являются двигателями прогресса!)) |
|||
|
|
04.09.2012 18:14:30
Хороший тренер - большая редкость. Я Вам описала сценарий, при котором Вы будете лучшей. В другом случае - зачем?! Можно и косметологией прекрасно зарабатывать, без командировок и этого кошмарного графика с этими бесконечными перелетами и гостиницами. А зачем становиться посредственной?! Посредственности как раз и становятся тренерами через то, что Вы написали. А тяга к знаниям, сами знаете, она же равно любопытству - либо оно есть, либо его нет, третьего не бывает... |
|||
|
|
05.09.2012 22:55:31
Простите за нескромность,а вы просто дерматокосметолог или ещё и преподаёте? |
|||
|
|
06.09.2012 05:00:13
|
|||
|
|
06.09.2012 10:02:55
Главное для тренера - продавать. За то его и держат, и оплачивают выезды на конгрессы и т.д. КАК он продвигает товар - харизмой, демонстрацией собственного мастерства или откровенным втюхиванием - дело десятое, его оценивают чисто по объёмам. Хорошие спецы, способные сделать пулю из г-на, идут нарасхват и зарабатывают в Лужковске реальные деньги,т.к. обычно имеют процент с этих самых продаж. Но честолюбивые девушки из провинции тоже приветствуются... на кабальных условиях - полное рабство на голой ставке, равной или меньшей зарплате нормального московского косметолога. Так что, если вас влечёт эта стезя, советую сразу поднять тему процента. Но лично я в своё время предпочла быть первым парнем на деревне, чем десятым в городе. |
|||
|
|
06.09.2012 10:36:22
Тренер - всего лишь звено цепочки. Хороший тренер, несомненно, поднимет рейтинг товара. Но продажи поднимет менеджер продаж. Конечно, тренер получает процент с оборота, как и любой из сотрудников) |
|||
|
|
06.09.2012 10:43:23
Менеждер - мелкая сошка, "ноги". Что он может? Надоедать раз в месяц клиентам, да искать идиотов на форумах. Платят им обычно копейки, всё их достояние - клиентская база, которую они стараются скоммуниздить как можно раньше, чтоб потом найти работу у конкурентов. |
|||
|
|
06.09.2012 12:18:48
Менеджер продаж - это человек, за копейки выполняющий работу, без которой цепь не работает) Чтобы Вам было понятнее: это как администратор в салоне красоты. Вроде бы обычно никто и звать никак, отвечает плохо и грубит, и глупая, а без нее никак |
|||
|
|
06.09.2012 13:12:09
|
|||
|
|
06.09.2012 15:17:59
Тренер первичен, имхо, от того как он проведет семинар, зависит, придете ли вы еще или нет - уже за препаратом, заметьте. После неубедительного семинара никакой менеджер не простимулирует просто купить или купить больше. А про то, как становятся тренерами... это либо звезды (опыт плюс ораторские навыки), либо начинашки (вот на инъекционке таких лично не видела, только наслышана). Потому что ту з\п, которую предлагают за семинар (а еще потратить время на подготовку), можно получить за час-два своей основной работы. |
|||
|
|
06.09.2012 16:12:34
Для новичков - тренер первичен, тут соглашусь. Ну а если я туда итак часто прихожу?) Принципиальные новинки выпускают очень редко, в основном все новые препараты - аналоги старого и черпать с обучений можно только техники. А новые техники можно использовать и работая теми препаратами, на которых работаешь уже давно Точно куплю - если будет наличие всех необходимых документов, по которым я буду по крайней мере хотя бы подозревать (но пока не попробую не буду уверена!) о хорошем качестве и хорошая цена, при которой будет реально заработать. Все остальное у меня, как, уверена, и у Вас - все есть. Мастер-класс можно посмотреть из-за новых техник, в другом случае - спим, как лошади, ну и если ни разу не видели, обязательно посмотрим, если есть возможность, как препарат открывают, упаковка внутри, шприц, иглы, стикеры, вобщем весь мерчендайзинг, как при введении, больше там смотреть нечего, да и все равно судить бесполезно, пока не попробуешь сама. Но скидку-то трясем с кого? Отсрочку с кого? Не с тренера же?! |
|||
|
|
06.09.2012 22:06:53
А для не-новичков тоже )) Например, на валлексовский семинар с доктором Беутом я пойду, и пойду именно из-за него. Потому что интересно и кое-что новенькое почерпнула. А с менеджерами.. ну не знаю! я с ними мало контактирую - пришла, купила сколько мне надо и ушла, по акциям ничего никогда не беру и скидок не предлагают. Собственно, беру филлеры в М., В., и А. (все поняли, ага). Хожу иногда и на "чужие" семинары, но, как правило, не вдохновляют попробовать... |
|||
|
|
07.09.2012 07:04:36
Дак и я о том же) Речь же ведь шла о том, что по мнению пламя именно тренер продает препарат, но Вы сейчас написали о том, что нет, как и написала выше я. В целом, продажа - это продает цепочка сотрудников, в которой и тренер и менеджер - важные и необходимые звенья, имеющие разные необходимые навыки, задачи и обязанности. Подозреваю, что скидок не предлагают, потому что Вы не просите |
|||
|
|
07.09.2012 07:25:05
То что Вы описали - от волнения, и тоже является показателем квалификации. |
|||
|
|
Читают тему (гостей: 1)